中共青島市委組織部
青島市人力資源和社會保障局
青島市財政局
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關于開展推薦選拔2016?年青島拔尖人才工作的通知
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青組總字〔2016〕78?號
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各區(qū)、市黨委組織部，市委各部委、市直各單位組織（人事）處，中央、省駐青各單位組織（人事）處：
為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，根據《關于實施“青島英才211?計劃”,加快推進“百萬人才集聚行動”的意見》（青辦發(fā)〔2012〕19?號）有關規(guī)定，現(xiàn)面向全市組織開展2016?年青島拔尖人才推薦選拔工作。具體事項通知如下：
一、推薦選拔原則
堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴格標準、總量控制的基本原則，不受學歷、職稱、年齡、身份等限制。推薦選拔突出以下原則：
1、著眼高端、服務發(fā)展。推薦選拔重點向自主創(chuàng)新能力強、行業(yè)示范帶動作用好、經濟社會效益突出、社會影響力大、群眾認可度高的優(yōu)秀人才傾斜。重點圍繞新一代信息通信、新材料、新能源、生物醫(yī)藥、智能制造、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產業(yè)，現(xiàn)代服務業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)，以及教育、衛(wèi)生、文化等社會公共事業(yè)推薦選拔一批高層次優(yōu)秀人才。
2、以用為本、崇尚實干。推薦選拔堅持以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實用性，重真才實學、重工作實績、重實際貢獻，立足崗位職責要求，從基層生產科研、臨床教學以及經營管理一線推薦選拔一批“人崗相適、人職匹配”的優(yōu)秀實用人才。
3、統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結構。立足我市經濟社會發(fā)展實際，在“好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖”的前提下，統(tǒng)籌做好經營管理人才與社會公共事業(yè)人才、創(chuàng)新型科技人才與應用型人才、駐青單位人才與市屬單位人才的推薦選拔。根據拔尖人才隊伍結構需要，適當調整有關領域和行業(yè)的推薦選拔比重。
二、推薦選拔條件
凡在青島行政區(qū)域內工作的各類優(yōu)秀人才，政治堅定，思想作風正派，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業(yè)道德，2013?年1?月1?日以來，取得以下業(yè)績之一者，均可作為推薦選拔對象：
1、獲得國家技術發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎和國際科學技術合作獎，以及獲得山東省科學技術獎二等獎以上（含二等獎）的首位完成人、獲得青島市科學技術獎一等獎的首位完成人；
2、獲得兩項以上山東省科學技術獎三等獎、青島市科學技術獎二等獎的首位完成人；
3、獲得中國專利獎、山東省專利獎的首位發(fā)明人，且專利已實施，并具有較大經濟或社會效益的；
4、獲得兩項以上國家設計金質獎、銀質獎，省優(yōu)秀設計一等獎，并取得顯著經濟或社會效益的；
5、在工農業(yè)生產一線研制開發(fā)和推廣應用新技術、新產品、新工藝，推動科技成果產業(yè)化方面成績突出，并取得顯著經濟或社會效益的；
6、在企事業(yè)單位從事管理工作，運用現(xiàn)代管理知識進行科學管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經濟效益指標達到省內同行業(yè)先進水平的；
7、圍繞半島藍色經濟核心區(qū)建設，在推動藍色高端新興產業(yè)發(fā)展，以及重大工程、重點項目建設中，作出突出業(yè)績，社會認可度高，并帶來顯著經濟或社會效益的；
8、獲得山東省社會科學優(yōu)秀成果一等獎，并具有較大科學和實用價值的；
9、在文化、藝術、新聞、出版等專業(yè)領域成績突出，獲國家、?。ú浚┘壉碚?，為青島市精神文明建設贏得重大榮譽的；
10、在教育、衛(wèi)生、體育以及社會工作中，做出突出貢獻，在省內外行業(yè)和專業(yè)領域享有較高聲譽，被公認為青島市專業(yè)學科學術、技術、行業(yè)帶頭人的；
11、專業(yè)技能水平高，在職業(yè)技能操作中有被社會公認的絕招絕技，或代表青島市參加國內外重大評獎或競賽獲得優(yōu)異成績，在全省乃至全國有較大影響，并取得突出經濟和社會效益的。
國家公務員、參照公務員管理人員和事業(yè)單位市管領導干部不在本次推薦選拔范圍之列。
三、推薦選拔方式及程序
推薦選拔工作由市人才工作領導小組領導，市委組織部牽頭負責專業(yè)評審，各有關職能部門共同配合做好推報篩選初審等工作。
（一）推薦方式。推薦采取組織推薦、學術團體舉薦和個人自薦相結合的方式進行。單位推薦須由主管部門黨組織審核同意，學術團體舉薦由市級以上專業(yè)學術組織提出推薦意見。
（二）選拔方式。選拔采取歸口部門篩選與專業(yè)評審相結合的方式進行。本次推薦選拔共設10?個組，由申報人根據自身特點和優(yōu)勢，寫明申報組別。原則上同一單位申報同一組別的人數不超過5?人。具體情況如下：
1、經營管理一組：主要受理國有企業(yè)從事經營管理的主要負責人，市國資委負責篩選；
2、經營管理二組：主要受理非國有企業(yè)從事經營管理的主要負責人，市經信委會同市工商聯(lián)負責篩選；
3、產學研組：主要受理高校、科研院所和企業(yè)在生產科研一線，從事科技成果研發(fā)和轉化，在新技術、新產品研發(fā)和推廣應用中取得較好經濟和社會效益的申報人員，其中，高校、科研院所申報產學研一組，企業(yè)申報產學研二組，市科技局會同市發(fā)改委、市經信委負責篩選；
4、現(xiàn)代服務業(yè)組：主要受理在金融、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代商貿、度假旅游、科技信息、高端商務、會展、法律服務、質檢計量、城市規(guī)劃與建設等領域取得突出業(yè)績的申報人員，市發(fā)改委會同市委政法委、市商務局、市城鄉(xiāng)建設委負責篩選；
5、現(xiàn)代農業(yè)組：主要受理在農業(yè)生產一線直接從事生產、經營、科研、服務活動和農業(yè)技術推廣的申報人員，市農委負責篩選；
6、衛(wèi)生組：主要受理在醫(yī)療、醫(yī)藥等臨床科研一線取得較好業(yè)績的申報人員，市衛(wèi)生計生委負責篩選；
7、學術組：主要受理高校、科研院所在自然科學領域從事基礎研究，取得較好學術和教學成果，出版專著、發(fā)表學術論文等比較突出，在領域內有一定影響的申報人員，市科協(xié)負責篩選；
8、教體組：主要受理從事中小學、學前教育教學、科研和管理，以及體育教學與研究的申報人員，市教育局會同市體育局負責篩選；
9、社科文化組：主要受理從事社會科學研究、文學藝術創(chuàng)作、群眾文化等方面的申報人員，市委宣傳部負責篩選；
10、技能組：主要受理在職業(yè)技能操作和節(jié)能減排等領域具有特殊技能、取得突出業(yè)績的申報人員，市人力資源社會保障局負責篩選。
（三）組織考察。根據不同行業(yè)、專業(yè)具體情況，確定考察人選比例。組成考察組對人選進行綜合考察，重點核實人選的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、成果業(yè)績等情況。
（四）社會公示。根據專業(yè)評審和組織考察情況，提出建議人選名單，并向社會公示。
（五）確定人選。經社會公示無異議的人選，報市人才工作領導小組審定后，以市委、市政府名義表彰。
四、人選待遇
1、拔尖人才管理期為4?年，管理期內每人每月享受1000?元政府津貼，享受二類醫(yī)療保健待遇，每年一次健康查體，休假20天。
2、定期舉辦拔尖人才讀書休假活動。
3、連續(xù)兩屆以上(含兩屆)被評為拔尖人才的,退出管理期后授予其“青島市資深專家”稱號。
4、支持和幫助拔尖人才開展科研和合作攻關活動，積極促進科研成果向社會生產力的轉化。其申報的科研項目，在同等條件下，應當由所在單位優(yōu)先申報，主管部門優(yōu)先審批，科研經費優(yōu)先撥付。
5、按照就高不就低的原則，市級相關人才工程人選待遇不重復享受。
五、管理措施
1、拔尖人才實行“全出競進”的動態(tài)管理,每兩年選拔一次，每一屆管理期四年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關待遇，但可參加新一屆拔尖人才的評選。
2、拔尖人才犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的，取消其拔尖人才稱號和相關待遇。
3、拔尖人才調出本市或專業(yè)工作有變動，以及有其他重大變故的，所在單位和主管部門應當及時報告市委組織部。
4、對弄虛作假騙取拔尖人才稱號的，追回已發(fā)放津貼，取消其資格待遇。
六、材料要求
推薦申報材料由本人填寫，單位組織人事部門審核把關，并加蓋黨委或黨組公章。
填寫申報材料必須實事求是，詳實準確，對弄虛作假者一經查實將取消其評審資格，并追究相關責任。推薦申報材料主要包括：
1、《青島拔尖人才推薦申報表》（見附件1），作為附件內容需提供有關證明材料復印件，主要包括：
（1）身份證或居住證；
（2）技術成果獲獎證書、鑒定證書。成果推廣應用后取得經濟和社會效益需出具相關財稅部門的證明；
（3）學術成果的論文、專著封面，注明發(fā)表時間、刊物或出版機構名稱，屬中文核心期刊發(fā)表的論文用“*”標識，屬SCI、EI、ISTP?等國際索引收錄并被檢索的要提供影響因子及其它相關證明；
（4）作為主要責任人，承擔完成國家和省部級重大科研課題、項目的計劃書或協(xié)議書；
（5）作為主要負責人，獲批的專利證書、新產品證書等；
（6）能反映人選突出業(yè)績的獲獎證書、圖文照片或報道，并配以注釋說明。
申報表和附件材料復印件按上述順序（配以目錄）用A4?紙裝訂成冊，一式2?份。原件在上報材料時一并提供，經驗證審核后退還本人。
2、《青島拔尖人才推薦申報人選情況一覽表》（見附件2）1份，其中主要成果欄不超過50?字。
3、《青島拔尖人才推薦申報人選業(yè)績概述》1?份（見附件3），主要撰寫從事專業(yè)領域、取得的突出成果、解決的主要問題和取得的經濟社會效益等，語言通俗，文字簡潔，不超過600?字。
4、身份證掃描件及近期正面免冠二寸彩色照片電子版。
以上材料均需提供電子文檔。
七、情況說明
1、按照“全出競進”的動態(tài)管理方式，2012?年青島拔尖人才名單（見附件4）到2016?年底管理期滿，將自動調整出拔尖人才隊伍。符合本次推薦選拔條件的，可按通知要求繼續(xù)申報。
2、本次推薦選拔采取集中申報的方式進行，受理時間為2016年8?月24?日至25?日，過期不予受理。報送材料地點：青島市干部學院一期辦公樓（海爾路178?號）。
3、工作中遇到不清楚的問題，可向有關部門電話咨詢。市委組織部人才工作處：85913221；市國資委企業(yè)領導人管理處：83786815；市經信委科技處：85911215；市科技局人事處：85911102；市發(fā)改委人事處：85911432；市農委組織人事處：66999661；市衛(wèi)生計生委組織人事處：85912521；市科協(xié)組織人事部：85916831；市教育局組織處：85912911；市委宣傳部干部處：85911734；市人力資源社會保障局職業(yè)能力建設處：82669095。
八、有關要求
拔尖人才推薦選拔工作是加強高層次人才隊伍建設的重要舉措。這項工作涉及面廣，政策性強，人才關注度高，社會影響力大。各有關部門和單位要高度重視，嚴格標準，嚴格審核，嚴格把關，確保把有真才實學、群眾和業(yè)內認可的優(yōu)秀人才推薦出來。
各相關職能部門要加強領導，明確責任，配強力量，密切配合，共同把本次推薦選拔工作組織好、選拔好。
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附件：1、青島拔尖人才推薦申報表
2、青島拔尖人才推薦申報人選情況一覽表
3、青島拔尖人才推薦申報人選業(yè)績概述
4、2012?年青島拔尖人才名單
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中 共 青 島 市 委 組 織 部
青島市人力資源和社會保障局
青島市財政局
2016?年7?月26?日
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附件·?關于開展推薦選拔2016年青島拔尖人才工作的通知.pdf
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